时间:2025-06-19 13:27
一、公司不给年休假可以要求补偿吗
1.法律明确规定,公司有义务保障员工能享有年休假的权利哦。要是公司不给员工年休假,那员工就可以要求公司给予补偿啦。
2.通常情况下呢,公司得按照员工每天的工资收入的300%来支付年休假工资报酬呢,这里面可是包含了员工正常工作时的工资收入哟。
3.员工在离职的时候呀,是可以要求公司支付未休年休假的补偿哒。不过要注意哦,员工得及时向公司提出年休假申请,并且得保留好相关的证据,像考勤记录之类的。
4.要是公司拒绝支付补偿,员工可别怕,直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁就行啦,这样就能维护好自己的合法权益啦。
二、公司不批病假导致损失能获赔偿吗
公司不批病假导致员工损失,员工能否获赔偿需具体分析。
若员工按公司规定流程,提供了正规医疗机构出具的病假证明等相关材料,且符合请病假条件,公司无正当理由不批准,导致员工无法及时就医治疗,病情加重产生额外医疗费用等损失,或因未准假按旷工处理使员工遭受工资扣减、被解除劳动合同等权益受损的,员工可要求公司赔偿。此时公司行为属违法,员工可通过劳动仲裁主张赔偿,要求支付额外医疗费用、工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
但如果员工无法提供有效病假证明或不符合请假条件,公司不批准病假合理,员工主张赔偿一般不会得到支持。
三、公司不付年休假补偿,法律上能维权吗
可以维权。根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,享受带薪年休假;单位不安排年休假或安排天数少于法定标准的,应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
若公司不付年休假补偿,劳动者可先与公司协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期改正;逾期不改正的,除支付未休年休假工资报酬外,公司还需按该数额向劳动者加付赔偿金。此外,劳动者也可申请劳动仲裁,要求公司支付未休年休假工资。对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。在维权时,要注意收集考勤记录、工资条等能证明工作时间和未休年假的证据。
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